Python Academy

Денег будем платить немного, зато дадим акции. У вас есть шанс стать совладельцем суперстартапа. Казалось бы, такие предложения звучат как кидалово, и шанс стать совладельцем Apple из гаража почти нулевой. Но многие программисты так не думают, и правильно считают. Об этом говорит новое исследование компании G-mate. Это чуваки, которые помогают сделать карьеру IT-специалистам.

Ребята опросили несколько сотен айтишников разного уровня — от джуниоров до сеньоров. И результаты вышли довольно неожиданными. Как оказалось, многие программисты готовы получать от работодателей опционы. Например, по такой системе работает «Яндекс». То есть, ты получаешь зарплату, а в качестве бонусной части - акции, которые растут вместе с брендом.

Это, к слову, и становится отличной мотивацией. Ты работаешь не только на компанию, но и повышаешь стоимость своего же акционного портфеля. По данным опроса, 55% профессионалов готовы поменять место работы, если им предложат более выгодные условия, например, те же опционы.

Впрочем, это не главный вывод исследования. Как показал опрос, для большинства программистов на первом месте стоит не доход, а «инженерская душа». Если тебе комфортно работать с соратниками по профессии, ты чувствуешь коллег и то, что занимаешься важным делом — зарплата встаёт на второе место. Ну а опционы к ней — просто как хороший бонус. Опрос показал, что такое поощрение даёт в среднем + 30% к доходу. Больше, чем давали бы стандартные премии.

Но в этом есть и минус. Про существование опционов знают и получают их только 17% опрошенных. То есть, ваш доход уже могла бы быть выше благодаря опционам.. Мы бы на вашем месте прямо сейчас задали этот вопрос своему работодателю.

www.tg-me.com/tw/Python Academy/com.python_academy/518

57.3K viewsJun 18, 2021 at 14:27

Денег будем платить немного, зато дадим акции. У вас есть шанс стать совладельцем суперстартапа. Казалось бы, такие предложения звучат как кидалово, и шанс стать совладельцем Apple из гаража почти нулевой. Но многие программисты так не думают, и правильно считают. Об этом говорит новое исследование компании G-mate. Это чуваки, которые помогают сделать карьеру IT-специалистам.

Ребята опросили несколько сотен айтишников разного уровня — от джуниоров до сеньоров. И результаты вышли довольно неожиданными. Как оказалось, многие программисты готовы получать от работодателей опционы. Например, по такой системе работает «Яндекс». То есть, ты получаешь зарплату, а в качестве бонусной части - акции, которые растут вместе с брендом.

Это, к слову, и становится отличной мотивацией. Ты работаешь не только на компанию, но и повышаешь стоимость своего же акционного портфеля. По данным опроса, 55% профессионалов готовы поменять место работы, если им предложат более выгодные условия, например, те же опционы.

Впрочем, это не главный вывод исследования. Как показал опрос, для большинства программистов на первом месте стоит не доход, а «инженерская душа». Если тебе комфортно работать с соратниками по профессии, ты чувствуешь коллег и то, что занимаешься важным делом — зарплата встаёт на второе место. Ну а опционы к ней — просто как хороший бонус. Опрос показал, что такое поощрение даёт в среднем + 30% к доходу. Больше, чем давали бы стандартные премии.

Но в этом есть и минус. Про существование опционов знают и получают их только 17% опрошенных. То есть, ваш доход уже могла бы быть выше благодаря опционам.. Мы бы на вашем месте прямо сейчас задали этот вопрос своему работодателю.

BY Python Academy